Fortalece la reputación empresarial: Cumplir con las normativas en SST muestra un compromiso con el bienestar de los trabajadores, lo que mejoría la imagen de la empresa ante clientes y empleados.
Al respecto, el informe de coyuntura económica regional del área de Sucre (2016) menciona que, la informalidad se mide a través de la proporción de población ocupada que no recibe beneficios laborales (las prestaciones sociales integrales y condiciones laborales dignas). Dada esta precariedad en la calidad del empleo, no es de sorprender que la tasa de desempleo subjetivo en Sincelejo, presente un peligro latente en la forma como se asume el tema de seguridad y salud sindical; es necesario recalcar que, es individualidad de los requisitos mínimos indispensables para que el trabajador cuente con las condiciones de calidad para desarrollar su encaje (Crónica de Coyuntura Económica Regional -ICER, 2016).
Ofrecemos a nuestros clientes el compañía necesario para identificar dichos requisitos y Concretar estrategias que conduzcan su cumplimiento favoreciendo la prosperidad continua y la diferenciación de su organización.
La empresa debe establecer y mantener un procedimiento para adquisiciones, con el fin de respaldar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la empresa.
Apoyando la salud mental y física de tus trabajadores El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) se ha convertido en una de las gestiones más esenciales de una empresa por qué es importante implementar sg-sst para la perfeccionamiento continua y la protección de los colaboradores.
Somos conscientes que para la cumplir con las normas del SGSST las empresas requieren un servicio de alta calidad que les garantice que en poco tiempo cumplirán con todo el Sistema de Gestión es por esto que nuestro servicio incluye:
Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con almohadilla en los peligros identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y advertir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.
La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.
Gestión Documental: debe ser estructurarlo a partir del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo estructura del sg sst a través del listado pedagogo de documentos que tu empresa tenga desde un sistema de calidad.
De acuerdo con la normatividad se establece que el crecimiento del sistema de gestión debe ser trabajador por “todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o administrativo, las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre implementación del sg sst los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.”
De la mano de personal entendido y con atrevimiento, lo asistimos en el cumplimiento de los requisitos leve legales o el cumplimiento total de estándares en salud y seguridad en el trabajo.
La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores implementar el sg-sst en 10 pasos del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales vigentes.
Consiste en el crecimiento de un proceso deductivo y por etapas, basado en la mejoramiento continua, con propuesta de implementación del sg-sst el objetivo de anticipar, examinar, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.